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Les femmes cadres sont confrontées à la disparité des salaires avec leurs homologues masculins

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Le dernier paradoxe pour les femmes cadres est que plus elles gravissent les échelons de l’entreprise, plus la disparité salariale s’aggrave, en grande partie parce qu’elles reçoivent des subventions en actions plus faibles que leurs homologues masculins.

Bien qu’il soit bien connu que les femmes aux États-Unis gagnent généralement environ 83 cents pour chaque dollar gagné par un homme, ce n’est qu’un salaire de base. Alors que les femmes peuplent de plus en plus la suite C, la composition de la rémunération pèse sur les actions ou les options et la disparité avec leurs pairs masculins augmente. En 2020, par exemple, les femmes occupant les premiers rangs de la direction du S&P 500 ne gagnaient que 75% des cadres masculins, l’écart le plus important en neuf ans, avec la majeure partie de la disparité des gains en actionnariat, selon Morningstar. Les différences n’augmentent que pour les femmes de couleur.

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Une partie du problème est que si les femmes accèdent à la suite C, c’est souvent à des postes tels que celui de responsable des ressources humaines ou de directeur du marketing, a déclaré Joseph Blasi, professeur à l’Université Rutgers, spécialisé dans la rémunération en actions. Ces postes sont généralement assortis d’attributions d’actions inférieures à celles des rôles qui reviennent plus souvent aux hommes, tels que ceux qui dirigent des unités commerciales.

Jusqu’à présent, peu d’options ont existé pour l’éducation de base sur ce qu’il faut demander en termes d’équité de rémunération, a déclaré.

Jane Alexander, directrice du marketing chez Carta. Seuls 27% environ des fonds propres accordés en 2021 sont allés aux femmes, même si elles représentent près de la moitié de la main-d’œuvre, selon les données de Carta. Les Latinas obtiennent la part la plus faible.

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